Sistema de Integridad

¿Qué es el Sistema de Integridad?

El Sistema de Integridad, tiene por objetivo velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Código de Ética institucional, desarrollando normas y procedimientos para potenciar las conductas y actuaciones funcionarias probas, apoyado por mecanismos y herramientas de gestión de integridad, que permita canalizar tanto la información relativa, como las consultas y denuncias de inobservancias éticas.

Objetivo

El objetivo del Sistema de Integridad, es velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Código de Ética, asegurando su aplicación, fortaleciendo la conciencia ética de los funcionarios, dar seguimiento y alertar eventuales contravenciones al Código y difundir su conocimiento y aplicación en la institución.

Para esto, el Sistema de Integridad del Ministerio, cuenta con una estructura formal de trabajo, que junto con definir las distintas responsabilidades, se establece la plataforma informática que pone a disposición de los funcionarios todo lo relacionado con capacitaciones, noticias, denuncias, consultas, entre otros.

Estructura Formal

 

Nuestros Valores

Misión

“Asesorar directamente al Presidente de la República, y al conjunto de Ministros en materias políticas, jurídicas y administrativas, a fin de contribuir a la oportunidad y calidad de sus decisiones y apoyarlos en el ejercicio de sus funciones colegisladoras, proveyéndolos de la información político-técnica necesaria para una adecuada coordinación programática. Además, realizar funciones de coordinación interministerial y con el Congreso Nacional, con el propósito de imprimir eficiencia y coherencia a la acción gubernamental”

 

Valores

• Compromiso: implica una relación de reciprocidad entre la institución y los funcionarios, de modo tal que estos se identifican con el organismo y se sienten parte de él, realizando su función pública con responsabilidad y profesionalismo y brindando un servicio de excelencia a los ciudadanos. Asimismo, la institución reconoce la labor realizada por los funcionarios, por lo que les brinda un ambiente laboral con adecuadas condiciones, resguardando sus derechos y dándoles oportunidades de desarrollo.

• Confianza: se trata de resguardar un ambiente de trabajo grato y cordial, en el que cada miembro de la institución realice sus tareas con responsabilidad y profesionalismo. De este modo, los funcionarios pueden sentirse cómodos y seguros, trabajando colaborativamente en un ambiente de respeto. La confianza es una consecuencia que se logra si actuamos de manera coherente y consistente, logrando así ser percibidos de manera creíble, segura y confiable.

• Eficiencia y eficacia: implica que el servidor público realiza su trabajo enfocándose hacia los resultados, usando sólo los recursos (tiempo e insumos) que sean estrictamente necesarios para cumplir el objetivo esperado y desempeñando sus actividades con excelencia y calidad, según las funciones establecidas para su cargo. La eficacia y eficiencia se fundan en el reconocimiento de que los recursos utilizados en el desempeño de las funciones son públicos y, por lo tanto, deben optimizarse y maximizarse sus beneficios.

• Probidad: en el ejercicio de la función pública, el funcionario mantiene una conducta honesta e íntegra. Esto implica que el interés común prima por sobre el particular, de modo tal que no utilizará ni su cargo ni los recursos públicos para conseguir beneficios o privilegios personales. Del mismo modo, el funcionario debe ser imparcial en el ejercicio de sus funciones. Este principio es transversal a todo el actuar funcionario, pudiendo verse afectado por diversas situaciones, tales como utilizar tiempo de la jornada en actividades personales, recibir regalos o beneficios particulares por parte de proveedores y usuarios, por ejemplo.

• Transparencia: garantizar el derecho a la ciudadanía de conocer y acceder a la información acerca de las actuaciones y las decisiones de las instituciones públicas. Esta publicidad de la información y la visibilidad de las acciones de los funcionarios, operan como barreras para la corrupción y posibilitan que la ciudadanía conozca y vigile la función pública.

• Profesionalismo: es la manera o la forma de desarrollar cierta actividad profesional con un total compromiso, mesura y responsabilidad, acorde a su formación específica y siguiendo las pautas preestablecidas socialmente.

Principales Riesgos Éticos Conocidos

Los riesgos éticos representan aquellas situaciones y conductas que transgreden la ética, la probidad y la transparencia en el ejercicio de la función pública. Éstas se relacionan principalmente a las conductas que contravienen el principio de probidad, reconocidas en la Ley N°18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, sumado además con el riesgo ético de Soborno o Cohecho, se resumen en la siguiente gráfica:

Principales Riesgos Éticos

 

Código de Ética

# Nombre Descripción Versión
1 Código de ética 2023

Resolución nº 782 (código de ética)

 1.0

Canales de Denuncia y Consulta

Conoce los flujogramas de las consultas y denuncias:

Código de Ética

Consulta: Todos los funcionarios de nuestra institución podrán realizar consultas en relación al Código de Ética, para ello se deberán poner en contacto con el Jefe del Departamento de Recursos Humanos, el cual deberá responder en un plazo de 3 días hábiles. Las consultas se podrán realizar a través de:

  • Electrónico.
  • Carta escrita.

Denuncia: Si un funcionario, y/o jefatura observa una situación o conducta inapropiada que atente contra nuestra ética y probidad, deberá informar y/o denunciar inmediatamente los hechos a la autoridad pertinente, en primera instancia a su jefatura directa, para luego formalizar por escrito ante la Fiscalía Ministerial.

Denuncias que constituyan Maltrato, Acoso Laboral, Acoso Sexual, Discriminación o que atenten contra la Igualdad de Género, (Resolución Exenta N° 870/2024)

Para realizar una denuncia de este tipo, se debe completar el formulario de denuncia disponible a continuación, debiendo ser ingresada a través de la Oficina de Partes o de la Jefatura de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, en un sobre cerrado indicando en su exterior el carácter confidencial, dirigido al Jefe de Servicio. Al momento de la entrega, el funcionario denunciante recibirá un comprobante de recepción según el cual podrá hacer seguimiento a su denuncia.

 

Capacitación y Difusión

# Nombre Descripción Versión
1 Plan de difusión 2024

Plan de difusión Sistema de Integridad Diciembre 2023 – Septiembre 2024.

 1.0
2 Charlas 2023 – Estrategia

Taller “Estrategia Nacional de Integridad”

 1.0
3 Charlas 2023 – Gobernanza

Taller “Gobernanza, función pública y transparencia”

 1.0
4 Charlas 2023 – Perspectiva de Género

Taller “Perspectiva y equidad de género en la administración del estado”

 1.0
5 Charlas 2023 – Inclusión y no Discriminación

Taller “Inclusión, no discriminación y respeto por la diversidad”

 1.0
6 Charlas 2023 – Sistema de Prevención LA/FT/DF

Taller “Sistemas de Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios”

 1.0
7 Charlas 2023 – Sistema de Integridad

Taller “Sistemas de Integridad y Códigos de Ética”

 1.0
8 Plan de Difusión 2023

Estrategia Difusión del Sistema de Integridad Objetivos y ejes temáticos para 2023

 1.0
9 Conoce a nuestros Comité de Integridad 2023

Infografía Representantes Comité de Integridad

 1.0
10 PPT con Resultados Cuestionario LA/DF/FT 2023

Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios 2022

 2.0
11 Charla/Taller: Maltrato, acoso laboral y sexual

Infografía bonus UGDP-UCG 2021

 1.0
12 Cuidemos nuestro ambiente laboral (invisibilizar)

Infografía N°6 2021

 1.0
13 Cuidemos nuestro ambiente laboral (descalificar)

Infografía N°5 2021

 1.0
14 Diario de integridad: Cuidemos nuestro ambiente laboral

Infografía N°4 2021

 1.0
15 ¿Comó cuidamos la integridad?

Infografía N°3 2021

 1.0
16 La integridad es inmune al Coronavirus

Infografía N°2 2021

 1.0
17 Resultados encuesta del Sistema de Integridad

Infografía N°1 2021

 1.0
18 ¿Cómo cuidamos la Integridad?

Infografía 2020

 1.0
19 ¿Cómo cuidamos la igualdad de Género? 1.0
20 ¿Cómo se hace una consulta? ¿Cómo se hace una denuncia?

Infografía 2020

 1.0
21 Plebiscito Nacional

Infografía 2020

 1.0
22 ¿Hemos Cumplido con Nuestros Compromisos?

Infografía 2020

 1.0
23 Trabajo Remoto / Trabajo en la Oficina

Infografía 2020

 1.0
24 Sistema preventivo de delitos funcionarios, financiamiento al terrorismo y lavado de activos.

Presentación 2020

 1.0
25 Conversatorios Código de Ética

Presentación 2020

 1.0
26 Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios.

Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios ley N°19.913 y 20.818

 1.0
27 Lista asistentes capacitación ROS.

Lista asistentes capacitación ROS 2018.

 1.0
28 Clase Magistral “Etica Pública”

Clase Magistral del Auditor General de Gobierno, realizada el jueves 28/06/2018.

 1.0
29 Lista asistentes Clases Magistral “Etica Pública”

Lista asistentes Clases Magistral “Etica Pública” 28/06/2018

 1.0

Capacitación y Difusión

# Nombre Descripción Versión
1 Plan de difusión 2024

Plan de difusión Sistema de Integridad Diciembre 2023 – Septiembre 2024.

 1.0
2 Charlas 2023 – Estrategia

Taller “Estrategia Nacional de Integridad”

 1.0
3 Charlas 2023 – Gobernanza

Taller “Gobernanza, función pública y transparencia”

 1.0
4 Charlas 2023 – Perspectiva de Género

Taller “Perspectiva y equidad de género en la administración del estado”

 1.0
5 Charlas 2023 – Inclusión y no Discriminación

Taller “Inclusión, no discriminación y respeto por la diversidad”

 1.0
6 Charlas 2023 – Sistema de Prevención LA/FT/DF

Taller “Sistemas de Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios”

 1.0
7 Charlas 2023 – Sistema de Integridad

Taller “Sistemas de Integridad y Códigos de Ética”

 1.0
8 Plan de Difusión 2023

Estrategia Difusión del Sistema de Integridad Objetivos y ejes temáticos para 2023

 1.0
9 Conoce a nuestros Comité de Integridad 2023

Infografía Representantes Comité de Integridad

 1.0
10 PPT con Resultados Cuestionario LA/DF/FT 2023

Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios 2022

 2.0
11 Charla/Taller: Maltrato, acoso laboral y sexual

Infografía bonus UGDP-UCG 2021

 1.0
12 Cuidemos nuestro ambiente laboral (invisibilizar)

Infografía N°6 2021

 1.0
13 Cuidemos nuestro ambiente laboral (descalificar)

Infografía N°5 2021

 1.0
14 Diario de integridad: Cuidemos nuestro ambiente laboral

Infografía N°4 2021

 1.0
15 ¿Comó cuidamos la integridad?

Infografía N°3 2021

 1.0
16 La integridad es inmune al Coronavirus

Infografía N°2 2021

 1.0
17 Resultados encuesta del Sistema de Integridad

Infografía N°1 2021

 1.0
18 ¿Cómo cuidamos la Integridad?

Infografía 2020

 1.0
19 ¿Cómo cuidamos la igualdad de Género? 1.0
20 ¿Cómo se hace una consulta? ¿Cómo se hace una denuncia?

Infografía 2020

 1.0
21 Plebiscito Nacional

Infografía 2020

 1.0
22 ¿Hemos Cumplido con Nuestros Compromisos?

Infografía 2020

 1.0
23 Trabajo Remoto / Trabajo en la Oficina

Infografía 2020

 1.0
24 Sistema preventivo de delitos funcionarios, financiamiento al terrorismo y lavado de activos.

Presentación 2020

 1.0
25 Conversatorios Código de Ética

Presentación 2020

 1.0
26 Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios.

Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios ley N°19.913 y 20.818

 1.0
27 Lista asistentes capacitación ROS.

Lista asistentes capacitación ROS 2018.

 1.0
28 Clase Magistral “Etica Pública”

Clase Magistral del Auditor General de Gobierno, realizada el jueves 28/06/2018.

 1.0
29 Lista asistentes Clases Magistral “Etica Pública”

Lista asistentes Clases Magistral “Etica Pública” 28/06/2018

 1.0

Capacitación y Difusión

# Nombre Descripción Versión
1 Plan de difusión 2024

Plan de difusión Sistema de Integridad Diciembre 2023 – Septiembre 2024.

 1.0
2 Charlas 2023 – Estrategia

Taller “Estrategia Nacional de Integridad”

 1.0
3 Charlas 2023 – Gobernanza

Taller “Gobernanza, función pública y transparencia”

 1.0
4 Charlas 2023 – Perspectiva de Género

Taller “Perspectiva y equidad de género en la administración del estado”

 1.0
5 Charlas 2023 – Inclusión y no Discriminación

Taller “Inclusión, no discriminación y respeto por la diversidad”

 1.0
6 Charlas 2023 – Sistema de Prevención LA/FT/DF

Taller “Sistemas de Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios”

 1.0
7 Charlas 2023 – Sistema de Integridad

Taller “Sistemas de Integridad y Códigos de Ética”

 1.0
8 Plan de Difusión 2023

Estrategia Difusión del Sistema de Integridad Objetivos y ejes temáticos para 2023

 1.0
9 Conoce a nuestros Comité de Integridad 2023

Infografía Representantes Comité de Integridad

 1.0
10 PPT con Resultados Cuestionario LA/DF/FT 2023

Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios 2022

 2.0
11 Charla/Taller: Maltrato, acoso laboral y sexual

Infografía bonus UGDP-UCG 2021

 1.0
12 Cuidemos nuestro ambiente laboral (invisibilizar)

Infografía N°6 2021

 1.0
13 Cuidemos nuestro ambiente laboral (descalificar)

Infografía N°5 2021

 1.0
14 Diario de integridad: Cuidemos nuestro ambiente laboral

Infografía N°4 2021

 1.0
15 ¿Comó cuidamos la integridad?

Infografía N°3 2021

 1.0
16 La integridad es inmune al Coronavirus

Infografía N°2 2021

 1.0
17 Resultados encuesta del Sistema de Integridad

Infografía N°1 2021

 1.0
18 ¿Cómo cuidamos la Integridad?

Infografía 2020

 1.0
19 ¿Cómo cuidamos la igualdad de Género? 1.0
20 ¿Cómo se hace una consulta? ¿Cómo se hace una denuncia?

Infografía 2020

 1.0
21 Plebiscito Nacional

Infografía 2020

 1.0
22 ¿Hemos Cumplido con Nuestros Compromisos?

Infografía 2020

 1.0
23 Trabajo Remoto / Trabajo en la Oficina

Infografía 2020

 1.0
24 Sistema preventivo de delitos funcionarios, financiamiento al terrorismo y lavado de activos.

Presentación 2020

 1.0
25 Conversatorios Código de Ética

Presentación 2020

 1.0
26 Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios.

Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios ley N°19.913 y 20.818

 1.0
27 Lista asistentes capacitación ROS.

Lista asistentes capacitación ROS 2018.

 1.0
28 Clase Magistral “Etica Pública”

Clase Magistral del Auditor General de Gobierno, realizada el jueves 28/06/2018.

 1.0
29 Lista asistentes Clases Magistral “Etica Pública”

Lista asistentes Clases Magistral “Etica Pública” 28/06/2018

 1.0
# Nombre Descripción
1 Resolución Exenta N°671 Aprobación de Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
2 Resolución Exenta N°670 Aprobación de protocolo de denuncia y sanción laboral, acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminación.
3 Rex 782 – Resolución Código de ética Resolución 782, Código de ética 2023
4 REX N°632/2020 Aprueba Manual del sistema preventivo Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios
5 Resolución Exenta N°695 Modifica REX N°30 – 13.04.2019 que establece sistema de integridad MINSEGPRES
6 Plan de difusión 2022 Estrategia de difusión anual para Código de Ética; Procedimiento de Denuncia para Maltrato, Discriminación, Faltas a la Igualdad de Género, Acoso Laboral y Sexual, y Manual de Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios.
7 Plan de Difusión 2021 Estrategia de difusión anual para Código de Ética; Procedimiento de Denuncia para Maltrato, Discriminación, Faltas a la Igualdad de Género ,Acoso Laboral y Sexual, y Manual de Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios.
8 Plan de Difusión 2020 MINSEGPRES Estrategia de difusión anual para Código de Ética; Procedimiento de Denuncia para Maltrato, Discriminación, Faltas a la igualdad de Género, Acoso Laboral y Sexual, y Manual de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios
9 Plan anual preventivo 2020 de maltrato, acoso laboral y sexual, y promoción de ambientes laborales saludables Plan anual preventivo 2020
10 Estrategia de Difusión Anual; Código de Ética, Procedimiento de Denuncia y Manual de Prevención Estrategia de Difusión Anual 2020
11 Rex 847/2019 Actualización Procedimiento de Denuncia Formaliza procedimiento denuncia y Consulta MINSEGPRES.
12 Procedimiento Sistema de Integridad Formaliza procedimiento del Sistema de Integridad MINSEGPRES.
13 Resolución N° 847/2019 Actualiza Proceso de Denuncia
14 Resolución N° 847/2019 Actualiza Proceso de Denuncia
15 Código de Ética MINSEGPRES
16 Oficio N° 03 del 10/02/2016 Ministerio de Hacienda – Planificación elaboración Códigos de Ética
17 Oficio N° 0335 del 30/01/2018 Servicio Civil – Solicita antecedentes implementación Sistema de Integridad.
18 Resolución Exenta N° 310 del 13/04/2018 Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Establece “Sistema de Integridad”
19 Acta Primera Sesión Comité Constitución Comité de Integridad MINSEGPRES 2018, Reunión de planificación implementación del Sistema. 12-04-2018
20 Acta Seguna Sesión Comité Segunda Reunión Comité de Integridad MINSEGPRES 10-05-2018
21 Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios Sistema Preventivo contra Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios ley N°19.913 y 20.818
22 Lista asistentes capacitación ROS Lista asistentes capacitación ROS 2018
23 Formulario de denuncia Formulario de denuncia.
24 Comprobante de recepción de denuncia Comprobante de recepción de denuncia
25 Clase Magistral – Ética Pública Presentación Clase Magistral sobre Ética Pública, realizada por el Auditor General de Gobierno el 28-06-2018.
26 Lista asistentes clase magistral Ética Pública Lista asistentes clase magistral Ética Pública del 28-06-2018.
27 Acta Tercera Sesión Comité Tercera Reunión Comité de Integridad MINSEGPRES 14-06-2018.
28 Resolución N°522 29.06.2018 – Actualiza Procedimiento de denuncia de maltrato, acoso, discriminación e igualdad de género Resolución que actualiza procedimiento de denuncia de hechos constitutivos de Maltrato laboral, Acoso Laboral, Acoso Sexual, Discriminación e Igualdad de Género en el MINSEGPRES, aprobado el 29-06-2018.
29 Acta Cuarta Sesión Comité Cuarta Reunión Comité de Integridad MINSEGPRES 12-07-2018.

Preguntas Frecuentes

Guía orientativa de nuestros principios, valores y conductas como servidores públicos de este ministerio, es una herramienta que aporta un marco de referencia, a modo general, de cómo actuar frente a diferentes situaciones que puedan atentar contra nuestra ética y buen funcionamiento, además de precisar lo que consideramos como el correcto ejercicio y uso de nuestras funciones. Este documento está dirigido a todos los funcionarios, funcionarias y jefaturas del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

1. Promoción de relaciones de respeto entre funcionarios y funcionarias y/o jefaturas del Ministerio: se promueve un clima laboral de respeto y armonía entre todos y todas, independiente del cargo que ejerza dentro de la institución. 2. Rechazo a la discriminación: se rechaza cualquier trato diferente y perjudicial a una persona por su raza, sexo, ideas políticas, religión, color, etc. 3. Rechazo al acoso sexual: se rechaza todo tipo requerimiento de carácter sexual de una persona (hombre o mujer), por cualquier medio, no consentido por la persona requerida (hombre o mujer) y que amenacen o perjudiquen su situación laboral u oportunidades en el empleo y que atente contra su dignidad. 4. Rechazo al acoso laboral: se rechaza cualquier conducta de agresión, hostigamiento, maltrato, humillación, entre otras, ya sea entre funcionarios o funcionarias pares o de jefaturas; será́ rechazado.

1. Usar adecuadamente los bienes de la institución, sin usarlos para el beneficio privado y/o fines ajenos a la institución. 2. Utilizar la jornada laboral exclusivamente para estos fines, y no disponer de otros funcionarios en beneficio propio fuera del ámbito laboral. 3. Evitar conflictos de interés; evitando que los asuntos personales de los funcionarios, funcionarias y jefaturas interfieran en el ejercicio de sus funciones, utilizando sus facultades de manera honesta y honrada. 4. Rechazar al tráfico de influencias; nunca utilizar facultades como funcionarias y funcionarios públicos, para obtener beneficio personal o personas ajenas a la institución. 5. Usar correctamente la información reservada; protegiendo toda información de la cual se toma conocimiento en el ejercicio de sus labores, evitando la divulgación a terceros, sin limitar el derecho de los ciudadanos a solicitar información pública.

1. No recibir regalos ni beneficios; el objetivo explícito de nuestra labor es cumplir con las funciones laborales encomendadas, por lo que no se acepta ningún regalo o beneficio por favorecerse de estas. 2. Rechazar el soborno/cohecho; el cual corresponde a un delito y debe ser reportado a la jefatura correspondiente. 3. Promover transparencia y oportunidad en la entrega de información, ante consultas ciudadanas o de otras instituciones, respetando siempre información de carácter reservado. 4. Tratar con respeto e igualdad a otras instituciones con las que interactuamos y proveedores. 5. Realizar con excelencia el trabajo; debido a la importancia de las labores a realizar que contribuyen en la construcción de un mejor país.

Consulta: Todos los funcionarios de nuestra institución podrán realizar consultas en relación al Código de Ética, para ello se deberán poner en contacto con el Jefe del Departamento de Recursos Humanos, el cual deberá responder en un plazo de 3 días hábiles. Las consultas se podrán realizar a través de:

  • Electrónico.
  • Carta escrita.

Denuncia: Si un funcionario, y/o jefatura observa una situación o conducta inapropiada que atente contra nuestra ética y probidad, deberá informar y/o denunciar inmediatamente los hechos a la autoridad pertinente, en primera instancia a su jefatura directa, para luego formalizar por escrito ante la Fiscalía Ministerial.

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