Control de Gestión
Programa de Mejoramiento de la Gestión
Los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG), tienen su origen en la Ley N°19.553 de 1998, y asocian el cumplimiento de objetivos de gestión, a un incentivo de carácter monetario para los funcionarios. El inventivo monetario corresponde al 7,6% de las remuneraciones, si la institución alcanzó un grado de cumplimiento igual o superior al 90% de los objetivos anuales comprometidos, y de un 3,8% si dicho cumplimiento fuere igual o superior a 75% e inferior a 90%.
A continuación, se presentan formulación, normativa e informes de avance y resultados de los indicadores de gestión del Ministerio Secretaría General de la Presidencia año:
Compromisos de gestión del Ministerio
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulación PMG 2026 | |
| 2 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Mayo 2026 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia –Mayo 2026 |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Abril 2026 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia –Abril 2026 |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Marzo 2026 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia –Marzo 2026 |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Febrero 2026 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Febrero 2026 |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Enero 2026 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia –Enero 2026 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulación PMG 2025 |
Formulación Programa de Mejoramiento de la Gestión 2025 MINSEGPRES |
| 2 | Resultados PMG 2025 |
Resultado Programa de Mejoramiento de la gestión año 2025 MINSEGPRES |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Diciembre 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Diciembre 2025 |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Noviembre 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Noviembre 2025 |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Octubre 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Octubre 2025 |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Septiembre 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Septiembre 2025 |
| 7 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Agosto 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Agosto 2025 |
| 8 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Julio 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Julio 2025 |
| 9 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Junio 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Junio 2025 |
| 10 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Mayo 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Mayo 2025 |
| 11 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Abril 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Abril 2025 |
| 12 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Marzo 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Marzo 2025 |
| 13 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Enero 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Enero |
| 14 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Febrero 2025 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Febrero 2025 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulación 2024 |
Formulación Programa de Mejoramiento de la Gestión 2024 MINSEGPRES |
| 2 | Resultado PMG 2024 |
Resultado Programa de Mejoramiento de la Gestión 2024 MINSEGPRES |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – diciembre 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – diciembre 2024 |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – noviembre 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – noviembre 2024 |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – octubre 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – octubre 2024 |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – septiembre 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – septiembre 2024 |
| 7 | Informe avance compromisos PMG – CDC – agosto 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – agosto 2024 |
| 8 | Informe avance compromisos PMG – CDC – julio 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – julio 2024 |
| 9 | Informe avance compromisos PMG – CDC – junio 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – junio 2024 |
| 10 | Informe avance compromisos PMG – CDC – mayo 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – mayo 2024 |
| 11 | Informe avance compromisos PMG – CDC –abril 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – abril 2024 |
| 12 | Informe avance compromisos PMG – CDC –marzo 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – marzo 2024 |
| 13 | Informe avance compromisos PMG – CDC –febrero 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – febrero 2024 |
| 14 | Informe avance compromisos PMG – CDC –enero 2024 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – enero 2024 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulación PMG 2023 |
Formulación Programa de Mejoramiento de la Gestión 2023 MINSEGPRES |
| 2 | Resultado PMG 2023 |
Resultado Programa de Mejoramiento de la Gestión 2023 MINSEGPRES |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – diciembre 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – diciembre 2023 |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – noviembre 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – noviembre 2023 |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – octubre 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – octubre 2023 |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – septiembre 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – septiembre 2023 |
| 7 | Informe avance compromisos PMG – CDC – agosto 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – agosto 2023 |
| 8 | Informe avance compromisos PMG – CDC – julio 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – julio 2023 |
| 9 | Informe avance compromisos PMG – CDC – junio 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – junio 2023 |
| 10 | Informe avance compromisos PMG – CDC –mayo 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – mayo 2023 |
| 11 | Informe avance compromisos PMG – CDC – abril 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – abril 2023 |
| 12 | Informe avance compromisos PMG – CDC – marzo 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – marzo 2023 |
| 13 | Informe avance compromisos PMG – CDC – febrero 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – febrero 2023 |
| 14 | Informe avance compromisos PMG – CDC – enero 2023 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – enero 2023 |
| 15 | Decreto N°137 – Formulación PMG 2023 |
Establece objetivos de Gestión año 2023 para el pago de asignación de Desempeño Institucional del Artículo N°6, Ley N°19.553, de la Secretaría General de la Presidencia de la República. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulación PMG 2022 |
Formulación Programa de Mejoramiento de la Gestión 2022 MINSEGPRES |
| 2 | Resultado PMG 2022 |
Resultado Programa de Mejoramiento de la Gestión 2022 MINSEGPRES |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – diciembre 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – diciembre 2022 |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – noviembre 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – noviembre 2022 |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – octubre 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – octubre 2022 |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – septiembre 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – septiembre 2022 |
| 7 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Agosto 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Agosto 2022 |
| 8 | Informe avance compromisos PMG – CDC – Julio 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Julio 2022 |
| 9 | Decreto N°123 – Formulación PMG 2022 |
Establece objetivos de Gestión año 2022 para el pago de asignación de Desempeño Institucional del Artículo N°6, Ley N°19.553, de la Secretaría General de la Presidencia de la República. |
| 10 | Informe avance compromisos PMG – CDC Junio 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Junio 2022 |
| 11 | Informe avance compromisos PMG – CDC Mayo 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Mayo 2022 |
| 12 | Informe avance compromisos PMG – CDC Abril 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – abril 2022 |
| 13 | Informe avance compromisos PMG – CDC Marzo 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – marzo 2022 |
| 14 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID Febrero 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – febrero 2022 |
| 15 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID Enero 2022 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – enero 2022 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resultado PMG 2021 |
Resultado Programa de Mejoramiento de la Gestión 2021 MINSEGPRES |
| 2 | Formulación PMG 2021 |
Formulación Programa de Mejoramiento de la Gestión 2021 MINSEGPRES |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Diciembre 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – octubre 2021 |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Noviembre 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – noviembre 2021 |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Octubre 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – octubre 2021 |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Septiembre 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – septiembre 2021 |
| 7 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Agosto 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Agosto 2021 |
| 8 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Julio 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – julio 2021 |
| 9 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Junio 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – junio 2021 |
| 10 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Mayo 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – mayo 2021 |
| 11 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Abril 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – abril 2021 |
| 12 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Marzo 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – marzo 2021 |
| 13 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Febrero 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – febrero 2021 |
| 14 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Enero 2021 |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – enero 2021 |
| 15 | Rex N°073 – Comunicación PMG 2021 |
Establece instancias de carácter consultivo e informativo para el personal del Ministerio Secretaría General de la Presidencia respecto de las etapas del Programa de Mejoramiento de la Gestión. |
Convenio de Desempeño Colectivo
El Convenio de Desempeño Colectivo, es una de las herramientas diseñadas en el marco del proceso de Modernización del Estado, que otorga beneficios remuneracionales – pagado en cuotas trimestrales – a aquellos funcionarios que pertenecen a algunos de los equipos de trabajo definidos y que hayan cumplido con las metas comprometidas en el año objeto de evaluación. Dicho incremento puede ser de hasta un 8%. El cumplimiento de dichas metas contribuye al trabajo en equipo de los/as funcionarios/as de la Institución y al mejoramiento del servicio entregado a la ciudadanía.
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Decreto N°15 – Aprobación |
Aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2026. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resolución N°122 – Cumplimiento CDC |
Establece grado de cumplimiento global de los equipos de trabajo y determina porcentaje de incremento por Desempeño Colectivo según Ley 19.882 |
| 2 | Decreto N°23 – Aprobación |
Aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2025. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resolución N°148 – Cumplimiento CDC |
Establece grado de cumplimiento global de los equipos de trabajo y determina porcentaje de incremento por Desempeño Colectivo según Ley 19.882 |
| 2 | Decreto N°45 – Aprobación |
Aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2024. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resolución N°199 – Cumplimiento CDC |
Establece grado de cumplimiento global de los equipos de trabajo y determina porcentaje de incremento por Desempeño Colectivo según Ley 19.882 |
| 2 | Decreto N°131 – Aprobación |
Aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2023 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resolución N°242 – Cumplimiento CDC |
Establece grado de cumplimiento global de los equipos de trabajo y determina porcentaje de incremento por Desempeño Colectivo según Ley 19.882 |
| 2 | Decreto Exento N° 087 – Formulación |
Aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2022 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resolución N°210 – Cumplimiento CDC |
Establece grado de cumplimiento global de los equipos de trabajo y determina porcentaje de incremento por Desempeño Colectivo según Ley 19.882 |
| 2 | Decreto Exento N° 079 – Formulación |
Aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2021 |
Gestión de Riesgos
Con la finalidad que los Servicios Públicos mejoren sus procesos y maximicen las posibilidades de cumplir sus metas y objetivos en forma adecuada, es necesario mantener y mejorar las actividades del Proceso de Gestión de Riesgos que se viene desarrollando en la Administración del Estado desde el año 2007. Lo anterior, considerando el levantamiento de procesos del Ministerio, la identificación, análisis y valorización de los riesgos críticos y sus controles y, en especial, la formulación de medidas de tratamiento de dichos riesgos. Las orientaciones metodológicas están contenidas en el Documento Técnico N°70 versión 0.3/2022 que se adjunta.
| # | Nombre | Descripción |
|---|
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Política de Riesgos – Resolución Exenta N°729 |
Aprueba Política Gestión de Riesgos SEGPRES – Año 2025 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Resultado Aplicación Plan Comunicación y Consulta 2024 |
Informe del Resultado de la Aplicación del Plan de Comunicación y Consulta 2024 |
| 2 | Política de Riesgos – Resolución Exenta N°579 |
Aprueba Política Gestión de Riesgos SEGPRES – año 2024 |
| 3 | Plan de comunicación y consulta SEGPRES 2024 |
Plan con detalle de actividades a desarrollar por la SEGPRES para cada fase del Proceso de Riesgos durante el 2024. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Balance Proceso gestión de Riesgos 2023 |
Reporte cuantitativo y cualitativo de lo desarrollado en el Ministerio en cuanto a la modelación de riesgos durante el año 2023. |
| 2 | Política de Riesgos, REX N° 609 |
Aprueba Política de Gestión de Riesgos SEGPRES año 2023. |
| 3 | Cuadro N° 09 Ranking de Procesos por nivel de exposición al riesgo |
Procesos SEGPRES rankeados por exposición al riesgo para el año 2023. |
| 4 | Plan de Tratamiento de Riesgos SEGPRES 2023. |
Plan con estrategias de tratamientos para riesgos priorizados en el modelamiento del año 2023 y que serán monitoreados durante el 2024 |
| 5 | Segundo Reporte de Monitoreo del Plan de Tratamiento 2023 – Septiembre |
Reporte de monitoreo de avance a septiembre 2023 del cumplimiento del Plan de Tratamiento de Riesgos del año 2022. |
| 6 | Primer Reporte de Monitoreo del Plan de Tratamiento 2023 – Mayo |
Reporte de monitoreo de avance a mayo 2023 del cumplimiento del Plan de Tratamiento de Riesgos del año 2022. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Decreto N°615 – Actualiza Política de Riesgos 2022 |
Aprueba política de Gestión de Riesgos del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Que define roles y responsables en el proceso de Gestión de Riesgos. |
| 2 | Rex N° 972 |
Aprueba Procedimiento de control para la revisión periódica de los instrumentos asociados al proceso de gestión de riesgos |
| 3 | Plan de Comunicación y Consulta 2022 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Resolución Exenta Nº1058 |
Complementa Política de Riesgos 2021 |
| 2 | Resolución Exenta Nº692 |
Aprueba política de gestión de riesgos del Ministerio Secretaría General de la Presidencia y deja sin efecto la resolución exenta Nº 533, del 2020, de este origen. |
| 3 | Memorándum SSGP N°22 2021 |
Plan de Comunicación y Consulta 2021 |
Balance de Gestión Integal (BGI)
El Balance de Gestión Integral (BGI) tiene como propósito informar acerca de los objetivos, metas y resultados de la gestión de los servicios en forma de cuenta pública al Congreso Nacional.
La Unidad de Control de Gestión, tiene la responsabilidad de coordinar el proceso de elaboración del BGI, procurando que represente un instrumento útil para las autoridades y funcionarios, a la vez que transparenta la gestión institucional a la ciudadanía. El BGI pone en conocimiento los resultados más relevantes obtenidos por la institución, su estructura, dotación, entre otros; definiendo además los principales desafíos institucionales propuestos.
| # | Nombre | Descripción |
|---|
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Balance de Gestión Integral – 2025 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Balance de Gestión Integral – 2024 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Balance de Gestión Integral – 2023 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Balance de Gestión Integral – 2022 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Balance de Gestión Integral – 2021 |
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Sistema de Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos Funcionarios (LA/DF/FT)
Función de gran relevancia para el Ministerio desarrollada por nuestra Unidad, y que tiene relación con prevenir que el sector público pueda ser utilizado para la comisión de actos ilícitos, y para lograr una correcta aplicación de la Ley N° 19.913
Este manual se aplica a todos el personal en funciones en el Ministerio, cualquiera sea su calidad jurídica y estamento.
| # | Nombre |
|---|---|
| 1 | REX N°632 – Manual |
Con el objeto de esclarecer y resolver dudas con respecto a los distintos conceptos utilizados, es que se presenta un conjunto de definiciones que puedan ser de utilidad para todo el personal del Ministerio, de forma que se familiaricen con estos y sean de comprensión general:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Cohecho | Contenido en el artículo 248 del Código Penal, el que señala que “El empleado público que solicitare o aceptare recibir mayores derechos de los que le están señalados por razón de su cargo, o un beneficio económico para sí o un tercero para ejecutar o por haber ejecutado un acto propio de su cargo en razón del cual no le están señalados derechos…” También conocido como soborno o “coima”, es cometido por quien ofrece, y por quien solicita o acepta en su condición de funcionario público, dinero a cambio de realizar u omitir un acto que forma parte de sus funciones. |
| Delito funcionario | Es el cometido por un empleado público en el desempeño de sus funciones y que afecta las arcas públicas, la probidad administrativa, la confianza pública depositada en ellos, el buen funcionamiento de la administración, la recta administración de justicia o los derechos garantizados por la Constitución |
| Financiamiento del terrorismo | La Ley N° 18.314 que determina conductas terroristas y fija su penalidad, en su artículo 8° incluye el delito de financiamiento del terrorismo. La UAF lo define como cualquier forma de acción económica, ayuda o mediación que proporcione apoyo financiero a las actividades de elementos o grupos terroristas. |
| Incremento patrimonial indebido | Contenido en el artículo 241 bis del Código Penal, el que señala que “El empleado público que durante el ejercicio de su cargo obtenga un incremento patrimonial relevante e injustificado, será sancionado con…”. Delito que comete el empleado público que durante el ejercicio de su cargo obtenga un incremento patrimonial relevante e injustificado |
| Lavado de Activos | La UAF señala que el lavado de activos es aquella actividad que busca disimular u ocultar la naturaleza, origen, ubicación, propiedad o control de dinero y/o bienes obtenidos ilegalmente. Implica introducir en la economía activos de procedencia ilícita, dándoles apariencia de legalidad al valerse de actividades lícitas, lo que permite a delincuentes y organizaciones criminales disfrazar el origen ilegal de su producto, sin poner en peligro su fuente |
| Malversación de caudales públicos | Contenido en el artículo 233 del Código Penal, el que señala que “El empleado público que, teniendo a su cargo caudales o efectos públicos o de particulares en depósito, consignación o secuestro, los substrajere o consintiere que otro los substraiga, será castigado…”. Cuando se utilizan recursos fiscales, de cualquier clase, para un fin distinto al que fueron asignados. |
| Oficial de Cumplimiento | Según el inciso cuarto del artículo 3 de la ley 19.913, “Para los efectos de la obligación señalada en el inciso primero de este artículo, las personas allí indicadas deberán designar un funcionario responsable de relacionarse con la Unidad de Análisis Financiero. Este Funcionario deberá ser de Nivel Directivo y estará a cargo del sistema preventivo contra delitos funcionarios, lavado de activos y el financiamiento del terrorismo”. |
| Operación sospechosa (O.S.) | De conformidad al inciso 2o del artículo 3o de la Ley 19.913, se trata de “todo acto, operación o transacción que, de acuerdo con los usos y costumbres de la actividad de que se trate, resulte inusual o carente de justificación económica o jurídica aparente o pudiera constituir alguna de las conductas contempladas en el artículo 8o de la Ley No 18.314, o sea realizada por alguna persona natural o jurídica que figure en los listados de alguna resolución del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, sea que se realice en forma aislada o reiterada”. |
| Reporte de operación sospechosa (ROS) | Comunicación que realiza el Oficial de Cumplimiento a la UAF, dando cuenta de la ocurrencia de una O.S. junto con acompañar los antecedentes fundantes del caso. |
| Unidad de Análisis Financiero | Es un servicio público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios, que se relacionará con el Presidente de la República por medio del Ministerio de Hacienda, su objeto es prevenir e impedir la utilización del sistema financiero y de otros sectores de la actividad económica, para la comisión de alguno de los delitos descritos en el artículo 27 de esta ley, y en el artículo 8o de la ley No 18.314. |
Sistema de Integridad
Revisa la sección dedicada aquí
Informes Seguimiento Glosas Presupuestarias al Congreso
Otra de las tareas desarrolladas por nuestra Unidad, está destinada a coordinar y sistematizar la elaboración de los informes trimestrales enviados al Congreso, que dan cuenta de los requerimientos contenidos en las glosas presupuestarias, en la Ley de Presupuesto de cada año.
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | 1° Informe Trimestral 2026 |
Enero – Marzo |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | 3° Informe Trimestral 2025 |
Julio – Septiembre |
| 2 | 2° Informe Trimestral 2025 |
Abril – Junio |
| 3 | 1° Informe Trimestral 2025 |
Enero – Marzo |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | 4° Informe Trimestral 2024 |
Octubre – Diciembre |
| 2 | 2° Informe Trimestral 2024 |
Abril – Junio |
| 3 | 1° Informe Trimestral 2024 |
Enero – Marzo |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | 4° Informe Trimestral 2023 |
Octubre – Diciembre |
| 2 | 3° Informe Trimestral 2023 |
Julio – Septiembre |
| 3 | 2° informe Trimestral 2023 |
Abril – Junio |
| 4 | 1° Informe Trimestral 2023 |
Enero – Marzo |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | 4° Informe Trimestral 2022 | |
| 2 | 2° Informe Trimestral 2022 |
Abril – Junio |
| 3 | 1° informe Trimestral 2022 |
Enero – Marzo |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | 4° Informe Trimestral 2021 |
Octubre – Diciembre |
| 2 | 3 informe trimestral 2021 |
Julio – Agosto |
| 3 | 2° informe trimestral 2021 |
Abril – Junio |
| 4 | 1° informe trimestral 2021 |
Enero – Marzo 2021 |
LOBBY MINSEGPRES
La Unidad de Control de Gestión desempeña el rol de Administrador Institucional de la plataforma www.leylobby.gob.cl, interactuando con la Comisión Asesora Presidencial para la Integridad pública y Transparencia respecto de orientaciones de la ley N°20.730 y monitorear el cumplimiento de las obligaciones de los sujetos pasivos y/o asistentes técnicos respecto al registro de audiencias, viajes, donativos y actualización de subrogancias. También deberá monitorear la creación de los sujetos pasivos conforme a las comisiones evaluadoras de compras que se constituyan en el Ministerio.
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Lobby Junio 2026 |
Informe Lobby Junio |
| 2 | Resolución Exenta N°299/2026 |
Actualiza instrucciones Lobby y sus sujetos pasivos |
| 3 | Informe Lobby Mayo 2026 |
Informe Lobby Mayo |
| 4 | Informe Lobby Abril 2026 |
Informe Lobby Abril |
| 5 | Informe Lobby Marzo 2026 |
Informe Lobby Marzo Tramo 11 al 31 marzo. |
| 6 | Informe Lobby Marzo 2026 |
Informe Lobby Tramo 1 al 10 marzo. |
| 7 | Informe Lobby Febrero 2026 |
Informe Lobby Febrero |
| 8 | Informe Lobby Enero 2026 |
Informe Lobby Enero |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Lobby Diciembre |
Informe Lobby Diciembre |
| 2 | Informe Lobby Noviembre |
Informe Lobby Noviembre |
| 3 | Informe Lobby Octubre |
Informe Lobby Octubre |
| 4 | Informe Lobby Agosto-Septiembre |
Informe Lobby Agosto-Septiembre |
| 5 | Informe Lobby Julio |
Informe Lobby Julio |
| 6 | Informe Lobby Junio |
Informe Lobby Junio |
| 7 | Informe Lobby Febrero |
Informe Lobby Febrero |
| 8 | Informe Lobby Enero |
Informe Lobby Enero |
| 9 | Actualizaciones Instrucciones Lobby |
Actualizaciones Instrucciones Lobby |
| 10 | Nombre Asistentes Técnicos |
Nombre Asistentes Técnicos |
| 11 | Taller Obligaciones Lobby |
Taller Obligaciones Lobby |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Lobby Diciembre 2024 |
Informe Lobby Diciembre |
| 2 | Informe Lobby Noviembre 2024 |
Informe Lobby Noviembre |
| 3 | Informe Lobby Octubre 2024 |
Informe Lobby Octubre |
| 4 | Informe Lobby Septiembre 2024 |
Informe Lobby Septiembre |
| 5 | Informe Lobby Agosto 2024 |
Informe Lobby Agosto |
| 6 | Informe Lobby Julio 2024 |
Informe Lobby Julio |
| 7 | Informe Lobby Junio 2024 |
Informe Lobby junio |
| 8 | Informe Lobby Mayo 2024 |
Informe Lobby Mayo |
| 9 | Informe Lobby Abril 2024 |
Informe Lobby abril |
| 10 | Informe Lobby Marzo 2024 |
Informe Lobby Marzo |
| 11 | Informe Lobby Febrero 2024 |
Informe Lobby Febrero |
| 12 | Informe Lobby Enero 2024 |
Informe Lobby Enero |
| 13 | Infografía cumplimiento normativa Ley del Lobby |
Se recuerda a Asistentes técnicos informar ausentismo por periodo de Fiestas Patrias. |
| 14 | Resolución Exenta N°828 – Modifica Asistente Técnico |
Modifica Resolución Exenta N°828 de 2024 que nombra asistentes técnicos de la Ley N°20.730, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 15 | Resolución Exenta N°729 – Nombra asistentes técnicos de sujetos pasivos 2024 |
Nombra Asistentes Técnicos de Sujetos Pasivos de la Ley N°20.730, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 16 | Resolución Exenta N°430 – Aprueba instrucciones de cumplimiento lobby |
Aprueba instrucciones sobre implementación de la Ley N°20.730, que regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 17 | Infografía cumplimiento normativa Ley de Lobby |
Se recuerda a Asistentes técnicos informar ausentismo por un periodo mayor a 24hrs |
| 18 | Infografía cumplimiento normativa Ley de Lobby |
Se recuerda a sujetos pasivos y/o Asistentes técnicos informar ausentismo por días administrativos, Licencias, Vacaciones, Comisiones. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Lobby Diciembre 2023 |
Informe Lobby Diciembre |
| 2 | Informe Lobby Noviembre 2023 |
Informe Lobby Noviembre |
| 3 | Informe Lobby Octubre 2023 |
Informe Lobby Octubre |
| 4 | Informe Lobby Septiembre 2023 |
Informe Lobby Septiembre |
| 5 | Informe Lobby Agosto 2023 |
Informe Lobby Agosto |
| 6 | Informe Lobby Julio 2023 |
Informe Lobby Julio |
| 7 | Informe Lobby Junio 2023 |
Informe Lobby junio |
| 8 | Informe Lobby Mayo 2023 |
Informe Lobby Mayo |
| 9 | Informe Lobby Abril 2023 |
Informe Lobby Abril |
| 10 | Informe Lobby Marzo 2023 |
Informe Lobby Marzo |
| 11 | Informe Lobby Febrero 2023 |
Informe Lobby Febrero |
| 12 | Informe Lobby Enero 2021 |
Informe Lobby Enero |
| 13 | Resolución Exenta N°223 – Agrega sujetos pasivos adicionales |
Modifica Resolución Exenta N°410 de 2023 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 14 | Resolución Exenta N°1041 – Agrega sujetos pasivos adicionales |
Modifica Resolución Exenta N°410 de 2023 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 15 | Resolución Exenta N°712 – Nombra asistentes técnicos de sujetos pasivos 2023 |
Nombra Asistentes Técnicos de Sujetos Pasivos de la Ley N°20.730, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia |
| 16 | Resolución Exenta N°410 – Aprueba instrucciones de cumplimiento Lobby |
Aprueba instrucciones sobre implementación de la Ley N°20.730, que regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 17 | Infografía cumplimiento normativa Ley del Lobby |
Se recuerda a Sujetos pasivos y/o Asistentes técnicos velar por el cumplimiento de las responsabilidades en plataforma de lobby |
| 18 | Infografía cumplimiento normativa Ley del Lobby |
Se recuerdan obligaciones mensuales de Sujetos pasivos en cuanto a Viáticos/Comisiones |
| 19 | Infografía cumplimiento normativa Ley del Lobby |
Se recuerdan obligaciones mensuales de Ley del lobby para sujetos pasivos. |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Lobby Diciembre 2022 |
Informe Lobby Diciembre |
| 2 | Informe Lobby Noviembre 2022 |
Informe Lobby Noviembre |
| 3 | Informe Lobby Octubre 2022 |
Informe Lobby Octubre |
| 4 | Informe Lobby Septiembre 2022 |
Informe Lobby Septiembre |
| 5 | Informe Lobby Agosto 2022 |
Informe Lobby Agosto |
| 6 | Informe Lobby Julio 2022 |
Informe Lobby Julio |
| 7 | Informe Lobby Mayo 2022 |
Informe Lobby Mayo |
| 8 | Informe Lobby Junio 2022 |
Informe Lobby Junio |
| 9 | Informe Lobby Abril 2022 |
Informe Lobby Mayo |
| 10 | Informe Lobby Marzo 2022 |
Informe Lobby Marzo |
| 11 | Informe Lobby Febrero 2022 |
Informe Lobby Febrero |
| 12 | Informe Lobby Enero 2022 |
Informe Lobby Enero |
| 13 | Rex N°722 – Agrega a Sujetos Pasivos adicionales |
Modifica resolución exenta N°403, de 2022, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia |
| 14 | REX N°521 – Nombra asistentes Técnicos Ley Lobby |
Nombra Asistentes Técnicos de Sujetos Pasivos de la Ley N°20.730, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia año 2022 |
| 15 | REX N°403/2022 – Sujetos Pasivos Adicionales |
Aprueba instrucciones sobre implementación de la Ley N°20.730, que regula el Lobby y las Gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia año 2022 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Informe Lobby Diciembre 2021 |
Informe Lobby Diciembre |
| 2 | Informe Lobby Noviembre 2021 |
Informe Lobby Noviembre |
| 3 | Informe Lobby Octubre 2021 |
Informe Lobby Octubre |
| 4 | Informe Lobby Septiembre 2021 |
Informe Lobby Septiembre |
| 5 | Informe Lobby Agosto 2021 |
Informe Lobby Agosto |
| 6 | Informe Lobby Julio 2021 |
Informe Lobby Julio |
| 7 | Informe Lobby Junio 2021 |
Informe Lobby junio |
| 8 | Informe Lobby Abril 2021 |
Informe Lobby abril |
| 9 | Informe Lobby Abril 2021 |
Informe Lobby Mayo |
| 10 | Informe Lobby Marzo 2021 |
Informe Lobby Marzo |
| 11 | Informe Lobby Febrero 2021 |
Informe Lobby Febrero |
| 12 | Informe Lobby Enero 2021 |
Informe Lobby Enero |
| 13 | REX N°187 / 2021 – Sujetos Pasivos Adicionales (CC y Lab. Gob.) |
Aprueba instrucciones sobre implementación de la Ley N°20.730, que regula el Lobby y las Gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| 14 | REX N°361 / 2021 – Sujetos Pasivos Adicionales (CC y Lab. Gob.) |
Aprueba instrucciones sobre implementación de la Ley N°20.730, que regula el Lobby y las Gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia. |
| # | Nombre | Descripción | Indicador | Versión |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Sistema de Información para la Gestión – Enero |
aluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Enero 2020 |
Documentos | |
| 2 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Diciembre |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – diciembre 2020 |
Documentos | |
| 3 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Noviembre |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – noviembre 2020 |
Documentos | |
| 4 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Octubre |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Octubre 2020 |
Documentos | |
| 5 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Septiembre |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Septiembre 2020 |
Documentos | |
| 6 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Agosto |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Agosto 2020 |
Documentos | |
| 7 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Julio |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Julio 2020 |
Documentos | |
| 8 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Junio |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Junio 2020 |
Documentos | |
| 9 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Mayo |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría |
Documentos | |
| 10 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Abril |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Abril 2020 |
Documentos | |
| 11 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Marzo |
Evaluación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Marzo 2020 |
Documentos | |
| 12 | Informe avance compromisos PMG – CDC – ID – Febrero |
valuación de indicadores de gestión de las divisiones del Ministerio Secretaría General de la Presidencia – Febrero 2020 |
Documentos | |
| 13 | Oficio N° 80 578 |
Reporta antecedentes CAIGG cuadro 16 polí riesgos y comunicación. |
Documentos | |
| 14 | BGI MINSEGPRES 2016 |
Balance de Gestión Integral 2016 |
Documentos | |
| 15 | DEX N° 617 |
Modifica Decreto Exento N° 1726 de 2016, Que aprueba convenio de desempeño colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia para el año 2017, en los términos que indica |
Documentos | |
| 16 | Oficio N° 98 1137 |
Segundo Informe Trimestral partida presupuestaria N° 22 |
2019 | |
| 17 | REX N° 673 |
Actualiza Misión y Funciones de la Unidad de Control de Gestión |
Documentos | |
| 18 | REX N° 749 |
Actualiza Designación de Funcionarios Encargados Sistema PMG |
Documentos | |
| 19 | Oficio N° 102 |
Informa reemplazo y modificación a Plan de avisaje y publicidad de Minsegpres |
Documentos | |
| 20 | Oficio N° 103 |
Remite tercer informe trimestral al Congreso |
Documentos | |
| 21 | Manual de Prevención Sistema Lavado Activos |
Manual de Prevención Sistema Lavado Activos – Delitos Funcionarios |
Documentos | |
| 22 | REX N° 977 Designa Equipos de Trabajo Metas Colectivas Año 2018 |
Designa equipos de trabajo y sus respectivos encargados para ejecución de metas colectivas 2018 de la Subsecretaría General de la Presidencia. |
Documentos | |
| 23 | REX N° 1219 Convenio de Desempeño Colectivo 2018 |
Convenio de Desempeño Colectivo de la Subsecretaría General de la Presidencia año 2018 |
Documentos | |
| 24 | Oficio N° 213 Metas Desempeño Colectivo año 2017 |
Oficio N° 213 Aprobación de Informe final de evaluación de Metas Desempeño Colectivo año 2017. |
Documentos | |
| 25 | BALANCE DE GESTIÓN INTEGRAL AÑO 2017 |
BALANCE DE GESTIÓN INTEGRAL AÑO 2017 |
Documentos | |
| 26 | Decreto N° 876 |
Convenio de Desempeño Colectivo 2019 |
Documentos | |
| 27 | Informe Sig Enero 2019, MINSEGPRES |
El presente informe da cuenta del proceso de control y seguimiento realizado por la Unidad de Control de Gestión a Enero del año 2019, sobre los indicadores de gestión comprometidos por el Ministerio Secretaria General de la Presidencia. |
2019 |
Definiciones estratégicas e indicadores de desempeño
Las definiciones estratégicas (A1) son una herramienta que entrega información sobre los ejes orientadores del quehacer de una organización y se obtienen a partir de un proceso de Planificación Estratégica, este instrumento es medido a través de los indicadores de desempeño (H) que son una herramienta que entrega información cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes o servicios) generados por nuestra institución y que se enmarca en el proceso de formulación presupuestaria de cada año.
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulario H | |
| 2 | Formulario A1 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulario A1 |
Definiciones Estratégicas 2025 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulario H |
Indicadores Estratégicos 2024 |
| 2 | Formulario A1 |
Definiciones Estratégicas 2024 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulario H |
Indicadores Estratégicos de Desempeño 2023 |
| 2 | Formulario A1 |
Definiciones estratégicas 2023 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Formulario H |
Indicadores Estratégicos de Desempeño 2022 |
| 2 | Formulario A1 |
Definiciones estratégicas 2022 |
| # | Nombre | Descripción |
|---|
Equipo de Trabajo - Quienes Somos
| Rol | Nombre | Anexo | |
|---|---|---|---|
| Jefa Unidad de Control de Gestión | Pamela Ávila R. | 5889 | pavila@minsegpres.gob.cl |
| Profesional Asesor 01 | Ricardo Carrasco G. | 5820 | rcarrasco@minsegpres.gob.cl |
| Profesional Asesor 02 | Cristian Abarca Henriquez | 5899 | cabarca@minsegpres.gob.cl |
| Profesional Asesor 03 | Jorge Gallardo Potthoff | 5826 | jgallardo@minsegpres.gob.cl |
| Profesional Asesor 04 | Eugenio Alarcón Cerda | 5850 | ealarcon@minsegpres.gob.cl |
Ubicación
Nuestra Unidad se encuentra ubicada en Morandé 115, oficina 415.
¿Qué hacemos?
Mediante la Resolución Exenta N°194 del 19 de marzo del año 2019 se actualizó la misión y las funciones de la Unidad de Control de Gestión (UCG). En base a estas funciones, en la UCG generamos información útil a las autoridades ministeriales, a través de reportes, informes, u otros, sobre los compromisos de gestión, con el objeto de incorporar mejoras y correcciones para el logro de las metas y objetivos institucionales.
En este sentido, recae sobre la UCG la responsabilidad de coordinar y realizar seguimiento de:
- Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG)
- Convenio de Desempeño Colectivo (CDC)
- Gestión de Riesgos Institucional y los respectivos requerimientos emanados del CAIGG.
- Balance de Gestión Integral (BGI)
- Coordinación, sistematización y envío Informes trimestrales – semestrales de glosas presupuestarias al Congreso, en base a información proporcionada por los distintos centros de responsabilidad Minsegpres.
- Administración de la Plataforma Informática de Lobby Ministerial
- Coordinar el Sistema de Integridad del Minsegpres
- Requerimientos emanados de la Unidad de Análisis Financiero (UAF)
- Ejercer como Oficial de Cumplimiento por operaciones sospechosas y responsable del sistema preventivo ante delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos funcionarios (LA/FT/DF) del Ministerio.
- Participar en la entrega de información a las nuevas autoridades (Por ejemplo: Acta de entrega).
